“对，我不生气，绝不生气。”陈曼蓉拿双手在脸上了。“跟他们生气是白白坏了自己。”

“黛如，我觉得董事长还满照顾员工的。”程小薇忙说：“以后你爸爸给你接班，你也要记得照顾我们这些劳工朋友喔。”

陈曼蓉本来是说得渴了，拿起杯喝，却被小薇抓住这停顿的机会扭转开“副总女友”的话题，她不禁多看了她一。

“不要生气，你坐月要心平气和。”程小薇赶拍拍她的手。

“哈哈哈！”陈曼蓉开怀大笑。“简莉娜还没那个分量！要不是看在简董的面，老板本不会跟她吃饭，就算吃了饭也不会有结果。”

“黛如，我虽然实际在立星待不到两个月，但我觉得两家公司截然不同的气氛。这边也是很忙，也要加班，但大家就是很有士气，愿意为公司努力；那边则是愁眉苦脸，每个人活像被榨了的菜脯。老板以前常常帮属争取权益，可是连作业员一个月三、四千块的加班费也被删掉，他实在看不下去了，直接找简董吵，被列黑名单，找个什么绩效不彰的理由扣住年终分红不给他；他是念简董栽培之恩，不愿闹开，正好王董成立笔电事业，找到了他，他就过来了。”

“健康最重要，我们不想时间力气再争什么了，反正还有我一份薪，他也看破了，辞职休养半年，完全恢复了健康，顺利找到咱立星的工作，然后我也怀了。”陈曼蓉带着微笑，掩嘴小声地说：“本来以为我年纪大，不容易怀，后来检查才发现是他有问题，其实就是工作太累，影响到品质。”

“哼，上的人说，要嘛，一个星期就回来，门不能缺人，不然就辞职，好让他们赶快补缺。你们说你们说，我老公为了公司到爆肝，结果竟然情个无薪的病假都不肯给！”陈曼蓉说着便生气了。

“你们有经济基础，又是双薪家，应该没问题。”程小

“结果？”

“副总最后帮不上忙？”王黛如又问“帮不上。他面对的是一个没血没泪的剥削制度，他力不从心。杰森电这些年的劳资纠纷你们也听说了吧，冰冻三尺，非一日之寒。”

“看来我们立星功德无量了。”王黛如笑说。

“我知自己有几两重。”王黛如摇手笑说：“不可能接班啦，现在都嘛给专业经理人。不过，我爸就我一个女儿，他说以后票还不是我的，就算我不当董事长，拥有那么多票也会被推选为董事，董事就是要懂事，懂得董事会的决议内容，帮公司决策，所以我得多学一，以后董事会才不会被人家笑。”

“所以副总不是为了简莉娜离开？”王黛如下结论。

“这个当然。工厂附属幼稚园就是第一阶段的实现目标，务必要让每位女员工都能安心工作，带着孩跟我们立星一起成长。”

过没两天他主打电话来，叫他赶快回去上班。医生说不行院，我那死脑的老公还说他要签切结书院，是让老板给挡了下来，说他会理。”

“后来你老公就辞职了？”

“才不是。老板那时只是协理，而且跟我老公不同门，他就去跟我老公主说，跟人事室说，甚至跟简董都说了，目的只有一个，就是准我老公再请三个月的病假，好好休养再回公司。”

“副总那时是更阶的主吗？就准了病假？”王黛如问。

“那你看过副总的女朋友吗？”王黛如继续好奇地追问。

“其实你每个门去实践，了解公司运作，以后当女董事长更好，更能为女员工福利着想。”陈曼蓉说。

“唉！要等我这个宝贝儿长大成人，还好久啊。”陈曼蓉莫名地唉声叹气。“想到要栽培他，我就烦恼。听说念到大学毕业，至少得少上八百万呢。”

“跟他那么多年，倒是没看过他女朋友…”